日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
长沙1公司规定员工餐桌留残渣被发现两次即解聘
餐桌留残渣，发现两次就解聘长沙1公司出台员工行为规范，不愿遵照就自动离职;劳动部门：此规定违法本报11月20日讯 在公共场所吸烟、随地吐痰员工的一些不文明行动确切会影响公司形象，但是如果靠高额罚款和解聘来制止这些行动，是不是太过任性了呢?众人拒签承诺书陈江(化名)是长沙岱勒新材料科技股份有限公司的1名员工，11月20日南昌治疗癫痫病医院，他向展现了一份公司刚印发不久的《员工基本行为规范》。看到，这份行为规范的签发日期是11月16日，具体内容包括：就餐时插队或留残渣在餐桌上，第一次处罚100元签字，考虑到不满这些规定，他和很多同事都谢绝签字，让我们大跌眼镜的是，公司马上下发了新的通知，规定不签字视为自动离职。这份新通知要求，11月16日至22日为过渡期癫痫可以治疗吗，各部门召开专题宣贯会议，配套的吸烟室、监控、警示牌完成到位，22日结束承诺书的签署，谢绝签字的员工视为自动离职。这分明就是霸王条款，逼着员工签字。陈江说，无可奈何之下，他们只能求助媒体。为提升公司形象为此，联系上该公司，相干负责人承认，行为规范和要求贯彻实施的通知确切是公司下发的，之所以这么做，是为了提升公司的形象，之前公司出现过这样的情况，有员工当着客户的面在地毯上吐了一口痰，客户直言我们的员工素质很差，怀疑我们的工作能力。当提出员工质疑处罚过于严厉时，公司办公室工作人员表示，公司持反对意见的员工较多，公司听取了员工的一些意见桂林癫痫医院哪家好，具体的规范条款已做了适当的修改，但具体的修改内容不便对外泄漏。11月20日下午，陈江告知，规定基本未做修改，只是下调了一点罚款的金额，其它规定并未改动，照旧强迫要求员工签署承诺书。说法劳动部门：不能随便消除劳动合同11月20日，将此情况反应给了长沙市劳动保障监察支队。工作人员表示，长沙岱勒新材料科技股份有限公司出台的这份员工基本行为规范违背了劳动合同法，是无效的。单位或公司并不是行政执法部门，没有权利随便处罚员工，即便是公司对违纪员工进行罚款，最严格的处理是罚金不超过当月工资的20%。而且，没有正当的理由，公司也不能随便消除劳动合同。如果公司以此为由对违背了这些规定的员工消除劳动合同，员工可以向劳动部门举报投诉，提起劳动赔偿或申请恢复劳动关系。长沙市劳动保障监察支队解释。
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